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人力仲介公司服務準則


人力仲介公司服務準則

發佈日期:2012-02-22

人力仲介公司服務準則

人力仲介公司
人力仲介公司 來說,其最主要的考量是在讓公司對於多餘人力的處理與不足人力的補充上能更靈活更有彈性,以因應市場訂單量的變化。至於派遣費用的高低到不是最主要的考量點。而要派公司、派遣公司、派遣員工之間的權利義務關係,對要派公司來說最好是越單純越好,要派公司僅就與派遣公司簽訂的合約中之權利義務履行之,而不涉及與派遣員工之權利義務。

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  • 人力仲介解說

    發佈日期:2012-02-26

    人力仲介解說

    人力仲介
    在日益競爭的時代環境中,企業如何以最低的成本,規劃具有高彈性的人力仲介資源架構,達到組織精簡化、效率極大化的目標,藉以強化企業競爭力,已成為企業致勝的重要關鍵;為因應新世代的競爭,全球各企業體亦紛紛採用人力派遣的方式,調整企業人事架構。

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  • 人力仲介公司一覽表

    發佈日期:2012-08-19

    人力仲介公司一覽表

    人力仲介公司
    近年來,台灣的勞工保護意識似乎有抬頭的趨勢,從最近的勞工退休金法案通過可見一斑;對企業主而言,這無疑是一項很龐大的成本支出,也威脅到某些中小企業的生存。由此可知,企業在必須兼顧企業生存與員工保障的情況下,很可能要付出的是生與死的交界。人力仲介公司便是在此一情況下蓬勃發展,所有的企業都必須要有"人"才能加以運作,可是身處在現今所謂的"微利時代",企業要如何能夠兼具成本效益與營運來使用人才,外包似乎是一項不錯的選擇。

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  • 人力仲介服務流程

    發佈日期:2013-01-11

    人力仲介服務流程

    人力仲介
    近年來,台灣的勞工保護意識似乎有抬頭的趨勢,從最近的勞工退休金法案通過可見一斑;對企業主而言,這無疑是一項很龐大的成本支出,也威脅到某些中小企業的生存。由此可知,企業在必須兼顧企業生存與員工保障的情況下,很可能要付出的是生與死的交界。人力仲介派遣便是在此一情況下蓬勃發展,所有的企業都必須要有"人"才能加以運作,可是身處在現今所謂的"微利時代",企業要如何能夠兼具成本效益與營運來使用人才,外包似乎是一項不錯的選擇。

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  • 人力仲介公司項目

    發佈日期:2013-07-11

    人力仲介公司項目

    人力仲介公司
    委由人力仲介公司 聘僱,俟試用合格後再正試轉為正職。 目前世界各國的企業的人力資源部門發展趨勢,是將公司人力資源業務委外由人力資源管理顧問公司代為招募、教育訓練、薪資計算、制度設計、勞資關係….等,也因此人力派遣業務也日漸為企業因應人事管理的重要解決方案了。

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  • 人力仲介調查

    發佈日期:2013-11-22

    人力仲介調查

    人力仲介
    勞動部表示,104年度委託聯合行銷研究股份有限公司辦理「103年度私立就業服務機構跨國人力仲介服務滿意度調查」,事業類(含漁船及養護機構)雇主與外籍勞工採面訪方式,將至訪查企業所聘僱外勞之工作地進行面訪。 此次受訪企業係從國內聘僱外勞企業依分層抽樣抽選2,346家,雇主與外籍勞工最低有效樣本為1.4萬人,家庭類雇主與外籍勞工最低有效樣本共1.3萬人,負責的公司將會洽詢企業適當時間,指派調查員前往拜訪;家庭類雇主及外籍勞工則以電話訪問方式為原則。

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  • 人力仲介公司契約書

    發佈日期:2013-11-26

    人力仲介公司契約書

    人力仲介公司
    中華民國勞動部長今天表示,積極尋覓外勞來源國,緬甸是選項之一。在泰國從事人力仲介公司 的業者紛紛摩拳擦掌,並說緬甸勞工聽話勤奮,不輸給泰勞,但管理技巧很重要。 泰國人力仲介李姓業者表示,緬甸勞工在泰國有很多,但非法的居多數,泰國政府因人力需求大,以就地合法方式,鼓勵泰國雇主替所聘用的緬甸勞工申請工作證,以1期2年為限。

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  • 人力仲介優惠方案

    發佈日期:2012-08-08

    人力仲介優惠方案

    人力仲介
    物價漲,民眾荷包縮水,人力仲介廠商360d才庫人力資源,昨日公布「上班族省事誰人知大調查」顯示,因為生活太難熬,高達92%上班族有兼差的意願,最想要的兼差工作是在家網拍、其次是網頁設計接案以及家教伴讀等,兼差工作有時間彈性、時薪較高等特性。 這份調查同時顯示,近9成上班族近期有省錢計畫,若進一步探究原因(可複選),68%上班族感受到物價漲、整體開銷變大,開源節流勢在必行,而薪水沒漲、存款太少等,分別有58%與54%上班族皆面臨上述的窘境。 若實施省錢計畫,多數受訪者認為,每月約可省下3000元以內,省錢排名分類依序伙食費、娛樂費與治裝費

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  • 人力仲介公司申請

    發佈日期:2013-10-26

    人力仲介公司申請

    人力仲介公司
    『服務至上』為人力仲介公司 的基本行動準則,建置客戶「外勞申請專線」、「客戶申訴專線」及「二十四小時緊急事故處理專線」,迅速準確完成客戶交託任務,由公司的管理、業務、客服、程控、服務五大部門,以熟稔的就業服務法及勞動基準法等專業法律常識,為客戶解答所面臨的勞工法律問題,並負責辦妥所需文件省却雇主面臨公家機關之麻煩及複雜的辦件手續,配合專精知識及提供雙語輔導員和外勞建立溝通橋樑。 此外與嚴選的國外仲介公司保持良好合作關係,並每月考評以維持國外仲介服務水準,更斥資佰萬升級所有電腦設備,以網路建構外勞人才庫,以專業e化的服務更能迅速媒合產業條件所需之外勞及減少遞補外勞所需的時間,並能保證引進外勞的合法性與專業性。

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  • 人力仲介評鑑

    發佈日期:2012-12-24

    人力仲介評鑑

    人力仲介
    本公司創立於民國85年12月至今已達十年多之久,相繼引進大量的專業外籍(印尼、越南、泰國、菲律賓)幫傭、看護來台。起初成立只是間小小公司沒有大場面的富麗裝潢一切低調,但一直秉持「用心經營、親切服務」的執著,雇主間都會口耳相傳,您善意的支持及遠處的掌聲使不斷成長茁壯! 現在更結合「訓練」、「人力仲介」、「養護」三大體系,整合成一線之策略聯盟,以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,這也是我們經營至今的重要原動力。

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  • 人力仲介公司名單

    發佈日期:2012-02-16

    人力仲介公司名單

    人力仲介公司
    人力仲介公司 集團在1997年即通過ISO國際品保制度認證,主動提供客戶完善的用人資訊,配合國外當地優良仲介預先替外勞做好職前教育,妥善代客戶欲引進的外勞規劃各項生活管理( 食、住、行、育、樂等),協助客戶解決外勞惱人的生活管理問題,好用人力仲介公司更斥資建立一座大型外勞管理宿舍,可提供千名外勞寄宿,並派遣專人管理,協助雇主與廠商解決惱人的外勞生活管理問題。 首創「危機處理機制」,當危機發生時,能依勞工和雇主的不同,立即採取最快速有效的補救措施。首創「外勞入境通報及滿意度調查」,針對外勞特別規劃入境後一週、一個月、半年及一年由專業翻譯人員主動提供有週期性的關懷服務。

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  • 人力仲介協會

    發佈日期:2013-02-16

    人力仲介協會

    人力仲介
    人力仲介-申請外勞仲介 ※「從未缺工」,提供充足的「履歷表」 在瀕臨缺工的市場上,我們公司在印尼擁有「十所」自己的訓練中心,因此從 成立以來已經十年,到目前為止,沒有遇過缺工的問題,更能提供充足的工人 履歷表進行挑選,人力仲介-申請外勞仲介 - ※ 工人進度掌握在手 - 快速!準確! 公司有專門掌握工人進度的人員,每週更新工人在國外辦理之進度,讓雇主安 心等候;在印尼政府一致的規定下,我們的工人速度可算是水準之「快」! 人力仲介-申請外勞仲介 - ※ 可依雇主需求配對工人訓練中心的工人多,相對條件也多,素質優,依照雇主填寫之「聘工表」,可 以配對合適工人人選!

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  • 人力仲介

    發佈日期:2013-04-25

    人力仲介行情

    人力仲介
    近年來國內就業環境受到經濟全球化潮流的影響,導致勞資爭議案件日增。企業對於人力仲介資源彈性化的需求與日俱增。本公司於民國九十五年成立,專注於人力派遣及人事作業承攬之經營與技術開發,致力成為卓越的人事管理顧問公司。我們的目標是成為企業人力運籌的最佳夥伴,透過快速準確的人力提供,滿足企業的長短期人力需求。進而提高企業人力資源彈性運用,降低長期人事成本。

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  • 人力仲介公司

    發佈日期:2013-08-07

    人力仲介公司推薦

    人力仲介公司
    而將此產品完美無缺呈現給客戶,就是一群專業、親切、敬業又富有活力的"圖發人力仲介公司 團隊"。就因他們的努力、他們的付出,圖發人力才得以成長茁壯,成為客戶口中的楷模。我深信在這群優異的圖發人力團隊扶持下,無論過去、現在、或未來都是最佳的人力資源管理公司。而本公司在服務據點位於中和、板橋、新莊、桃園、新竹、台中、台南、高雄都設立服務中心。

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  • 優質管理

    發佈日期:2013-01-24

    人力仲介公司規劃

    人力仲介公司
    外勞落跑人數創新高,行蹤不明人數已逼近三萬七千人,勞委會決下重手防堵,外來國內、外人力仲介公司 只要外勞落跑人數超過門檻,不予續照,最快九月上路。業者抱怨,外勞逃跑原因很多,將責任都歸咎在仲介並不公平;勞團則擔心仲介管更嚴後更易致逃跑。 勞委會昨日預告修正《私立就業服務機構許可及管理辦法》,對國內和外國仲介公司增加外勞管理不善的退場機制。只要兩年內外勞行蹤不明人數和比例超過規定,將不予換發許可或認可證。行蹤不明認定以外勞入境後三個月內,連三日失聯且經廢止聘雇許可者。 職訓局外勞管理組長傅慧芝說,將根據業者的外勞聘雇規模訂定不同門檻,以國內仲介業外勞聘雇人數超過三百人為例,只要落跑人數達廿五人、落跑比例達三.一%就不予續照;要是外國仲介公司引進人數在五百到一千人之間,門檻則是落跑人數達十人、落跑比例達一.一%

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  • 客戶好評

    發佈日期:2012-06-09

    人力仲介管制

    人力仲介
    亞洲勞工相繼到歐洲國家發展的權益受損,聯合國國際勞工組織相當重視推動「Going back–Moving on」計畫,循法律途徑協助求償,並尋求與企業媒合適當工作機會。   國際勞工組織(ILO)表示,Going back–Moving on是一項保護外勞權益的突破,只要外勞自覺權益受損,ILO可提供協助,結合律師向法院提訴並求償。   例如1名35歲的泰國機械技工,交給人力仲介約1萬7千歐元(約新台幣62萬6,160元)換得到西班牙打工的機會,當時談好的條件是簽5年合約,每月薪資1,500歐元。   正式上工後,每月薪資只有1,500歐元的一半,且短短1年過去,人力仲介雙手一攤說工作機會沒了,要他回老家吃自己,   ILO表示,類似的情況在泰國屢見不鮮,這名技工忿忿不平向ILO說,人力仲介根本只想賺他們的錢,完全不負責任。

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  • 申辦快速

    發佈日期:2012-08-12

    人力仲介公司申報

    人力仲介公司
    職訓局除對國內業者有許可權,對國外仲介也有認可權,每兩年重新許可和認可一次。截至六月,目前仍有營業的國內仲介業有一千一百多家,國外則是五百多家。 東南亞人力仲介公司 抱怨,外勞逃跑可能是本身問題或與雇主間的相處或工作問題,將逃跑責任全推給仲介承擔有失公平,且現行評鑑已有針對外勞逃跑訂有扣分機制;台灣國際勞工協會則說,政府逼業者、業者逼外勞,擔心外勞面對仲介更嚴格的控管反而更想逃。 傅慧芝說,外勞若在入境三個月後逃跑,不會被列入是仲介責任,強調業者只要善盡管理關懷責任,根本不用擔心會無法續照。根據估算,目前仲介業者外勞行蹤不明人數達到該級門檻的約僅占一%,政府也有其他加重雇主雇用非法外勞的罰則。 根據移民署最新統計,截至今年五月底,外勞行蹤不明累計人數三萬六千九百多人,再創歷史新高,其中又以越南外勞最多,接近一萬八千人。

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  • 價格便宜

    發佈日期:2013-06-08

    人力仲介比較

    人力仲介
    公司專業經營外勞人力仲介,提供整體外勞管理諮詢服務,是少數榮獲經濟部 ISO 9001品質管理系統驗證的人力仲介公司,堅持六大辦件準時率—期滿、求才、認證、遞補、展延、通報,同時堅持提供雇主與外勞全方位優質服務之信念,以落實客戶權益的品質承諾。 仲介成立逾20年,為績優的外勞仲介楷模,本公司於民國八十一年十月依據私立就業服務機構許可及管理辦法設立-私業許字第0027號,資本額新台幣貳仟萬元,營業面積約212坪,優雅的辦公環境與人性化管理使得員工向心力強且穩定性高,從業人員40人,擁有就業服務專業證書人員8位,專職雙語人員12位,以堅實的專業團隊提供客戶外勞申請、外勞引進、外勞管理完整服務,並由極富愛心、耐心與細心的雙語團隊,結合24小時服務專線,提供外勞工作或生活問題諮詢與服務,20年來不斷精進服務品質的努力就是客戶最安心的保障。

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  • 每日新聞
    人力仲介調查
    2013-11-22

    人力仲介服務流程

    近年來,台灣的勞工保護意識似乎有抬頭的趨勢,從最近的勞工退休金法案通過可見一斑;對企業主而言,這無疑是一項很龐大的成本支出,也威脅到某些中小企業的生存。由此可知,企業在必須兼顧企業生存與員工保障的情況下,很可能要付出的是生與死的交界。人力仲介派遣便是在此一情況下蓬勃發展,所有的企業都必須要有"人"才能加以運作,可是身處在現今所謂的"微利時代",企業要如何能夠兼具成本效益與營運來使用人才,外包似乎是一項不錯的選擇。

    人力仲介公司一覽表

    近年來,台灣的勞工保護意識似乎有抬頭的趨勢,從最近的勞工退休金法案通過可見一斑;對企業主而言,這無疑是一項很龐大的成本支出,也威脅到某些中小企業的生存。由此可知,企業在必須兼顧企業生存與員工保障的情況下,很可能要付出的是生與死的交界。人力仲介公司便是在此一情況下蓬勃發展,所有的企業都必須要有"人"才能加以運作,可是身處在現今所謂的"微利時代",企業要如何能夠兼具成本效益與營運來使用人才,外包似乎是一項不錯的選擇。

    人力仲介解說

    在日益競爭的時代環境中,企業如何以最低的成本,規劃具有高彈性的人力仲介資源架構,達到組織精簡化、效率極大化的目標,藉以強化企業競爭力,已成為企業致勝的重要關鍵;為因應新世代的競爭,全球各企業體亦紛紛採用人力派遣的方式,調整企業人事架構。

    人力仲介公司服務準則

    人力仲介公司 來說,其最主要的考量是在讓公司對於多餘人力的處理與不足人力的補充上能更靈活更有彈性,以因應市場訂單量的變化。至於派遣費用的高低到不是最主要的考量點。而要派公司、派遣公司、派遣員工之間的權利義務關係,對要派公司來說最好是越單純越好,要派公司僅就與派遣公司簽訂的合約中之權利義務履行之,而不涉及與派遣員工之權利義務。

    隨著企業經營環境的轉變,不同以往的勞動型態人力仲介派遣已蔚為潮流,許多企業紛紛採用人力派遣的方式渡過景氣寒冬,將非核心的人力採取人力派遣的方式,有效的降低雇用成本以及資遣費。 所謂的人力派遣是指派遣員工受僱於派遣公司,依派遣機構與要派機構簽訂的人力派遣契約,被派遣到該企業客戶指定的工作場所從事勞務服務。

    人力仲介公司 派遣員工的薪資、福利或退休金等都是由派遣機構給付,而要派機構則依契約支付費用給派遣機構,同時要派機構亦不須負擔招募費用、福利金、退休金、資遣費等人事成本。 人力派遣多適用於臨時、短期、緊急及行政性或是人力可替代性高的工作,其優點在於可增加企業用人彈性、降低用人成本,有助於勞動市場的多元化。

    對於人力仲介勞工而言,除了即得到工作收入之外,並可藉由人力派遣培養工作經驗、嚐試興趣、累積身價、建立人脈。有很多被派遣的勞工都因為工作能力被企業主賞識,而晉身為正式員工;所以從派遣工作入門,不失為進入大企業的叩門磚。