人力仲介解說人力仲介解說人力仲介解說人力仲介解說
人力仲介公司服務準則

人力仲介諮詢

誠如著名的人力仲介管理大師彼得杜拉克 (Peter F. Drucker) 在他的『 21 世紀的管理挑戰』一書中,指出「大多數在組織裡工作的人,或許都還是僱員,卻有愈來愈多的一群人,雖然為組織工作,卻已不再是組織的僱員,遑論是全職員工了。他們替外包合約商工作,譬如承攬醫院或工廠的維修、或是承攬政府單位或商業機構的資訊處理工作。許多人是臨時工、或是兼職工作。而且愈來愈多成為『契約工作者』, 在特定的合約期限內工作。其中知識最豐富、最有價值的人員尤其如此」。未來企業,就像三葉瓣的醡漿草。三瓣分別代表核心工作團隊、約聘人員、及彈性勞工。

人力仲介公司價目表

我們結合了一群學養俱佳與專業領先的顧問團隊,以務實的管理技術,輔以科學的診斷工具,並以成為企業人力仲介公司 資源策略夥伴自許,奉獻我們的專業經驗與心血結晶,期能扮演企業成長獲利的策略推手,協助企業建立菁英團隊,為基業長青的企業願景奠定永續經營基礎。 「為企業開創人力資本 競爭優勢」是我們的核心價值,而透過我們的核心優勢與圖發人力資源事業群的綜效,為企業創造競爭力,更是我們堅定不移的使命。

人力仲介價格

致力成為卓越的人事管理顧問公司,專注於人力派遣及人力仲介作業承攬之經營與技術開發。 以企業人力運籌的最佳伙伴為目標,透過快速準確的人力提供,滿足企業的長短期人力需求。在正派經營的前提下,協助企業提高人力運用的彈性化。

人力仲介公司服務網

人力仲介公司
為追求服務的優良品質,我們要全力以赴,讓公司成為業界的典範並塑造積極、誠信、正直、優質服務的形象。藉由人才培育及吸收新知,持續提昇專業能力,避免進入無法提供獨特貢獻的領域。 在目前營運機制下創造可觀利潤,以善盡經營管理職責,人力仲介公司 持續成長並達成目標。

每日新聞
人力仲介調查
2013-11-22

人力仲介服務流程

近年來,台灣的勞工保護意識似乎有抬頭的趨勢,從最近的勞工退休金法案通過可見一斑;對企業主而言,這無疑是一項很龐大的成本支出,也威脅到某些中小企業的生存。由此可知,企業在必須兼顧企業生存與員工保障的情況下,很可能要付出的是生與死的交界。人力仲介派遣便是在此一情況下蓬勃發展,所有的企業都必須要有"人"才能加以運作,可是身處在現今所謂的"微利時代",企業要如何能夠兼具成本效益與營運來使用人才,外包似乎是一項不錯的選擇。

人力仲介公司一覽表

近年來,台灣的勞工保護意識似乎有抬頭的趨勢,從最近的勞工退休金法案通過可見一斑;對企業主而言,這無疑是一項很龐大的成本支出,也威脅到某些中小企業的生存。由此可知,企業在必須兼顧企業生存與員工保障的情況下,很可能要付出的是生與死的交界。人力仲介公司便是在此一情況下蓬勃發展,所有的企業都必須要有"人"才能加以運作,可是身處在現今所謂的"微利時代",企業要如何能夠兼具成本效益與營運來使用人才,外包似乎是一項不錯的選擇。

人力仲介解說

在日益競爭的時代環境中,企業如何以最低的成本,規劃具有高彈性的人力仲介資源架構,達到組織精簡化、效率極大化的目標,藉以強化企業競爭力,已成為企業致勝的重要關鍵;為因應新世代的競爭,全球各企業體亦紛紛採用人力派遣的方式,調整企業人事架構。

人力仲介公司服務準則

人力仲介公司 來說,其最主要的考量是在讓公司對於多餘人力的處理與不足人力的補充上能更靈活更有彈性,以因應市場訂單量的變化。至於派遣費用的高低到不是最主要的考量點。而要派公司、派遣公司、派遣員工之間的權利義務關係,對要派公司來說最好是越單純越好,要派公司僅就與派遣公司簽訂的合約中之權利義務履行之,而不涉及與派遣員工之權利義務。

隨著企業經營環境的轉變,不同以往的勞動型態人力仲介派遣已蔚為潮流,許多企業紛紛採用人力派遣的方式渡過景氣寒冬,將非核心的人力採取人力派遣的方式,有效的降低雇用成本以及資遣費。 所謂的人力派遣是指派遣員工受僱於派遣公司,依派遣機構與要派機構簽訂的人力派遣契約,被派遣到該企業客戶指定的工作場所從事勞務服務。

人力仲介公司 派遣員工的薪資、福利或退休金等都是由派遣機構給付,而要派機構則依契約支付費用給派遣機構,同時要派機構亦不須負擔招募費用、福利金、退休金、資遣費等人事成本。 人力派遣多適用於臨時、短期、緊急及行政性或是人力可替代性高的工作,其優點在於可增加企業用人彈性、降低用人成本,有助於勞動市場的多元化。

對於人力仲介勞工而言,除了即得到工作收入之外,並可藉由人力派遣培養工作經驗、嚐試興趣、累積身價、建立人脈。有很多被派遣的勞工都因為工作能力被企業主賞識,而晉身為正式員工;所以從派遣工作入門,不失為進入大企業的叩門磚。


產品介紹
政府立案
政府立案
一致推薦
一致推薦
安全可靠
安全可靠
品質推薦
品質推薦